加拿大在葡京赌场研究椅子


加拿大研究椅(CRCS) 在制作加拿大的研究与开发的全球领导者方面至关重要。 Acadia的所有CRC都是通过竞争对手的外部同行评审过程选出的。全国重新分配过程每两年进行一次,基于三个联邦授予机构(CIHR,NSERC和SSHRC)的研究赠款资金在前几年内。该计划是与我们相关的发展能力的核心 战略研究计划 主题区域,聚焦通过镜头 农村和沿海:

  • 社区生活,组织和文化多样性
  • 自然资源和环境恢复力
  • 人类健康和健康
  • 创新和启用技术

Acadia目前的研究椅

 最近的加拿大加拿大研究椅子

  • 博士。 Michael Stokesbury - 第2层加拿大沿海环境生态学研究椅
  • 博士。 Brenda Trofanenko - Tier 2 加拿大教育,文化和社区研究椅子
  • 博士。 Nelson O'Driscoll - 第2层环境生物地球化学

*请看 CRC利用率电子表格 有关阿卡迪亚呼吸拨款的更多信息

*截至2020年8月,阿卡迪亚有一级2 CRC提名'正在进行中。目前还有一个CRC位置描述“正在开发”。

EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION (EDI) COMMITMENT – PUBLIC ACCOUNTABILITY AND TRANSPARENCY AT ACADIA

葡京赌场致力于促进其研究企业的多样性和包容,包括每个规划招聘,招聘和保留加拿大研究椅的每个阶段。这包括“删除系统障碍和偏见,以及包容性的实践,使所有个人都有平等的访问和受益于CRC程序。”加拿大研究主席计划定义 多样性 作为“种族,颜色,原产地,宗教,移民地位,土着地位,种族起源,能力,性别,性取向,性别认同和年龄的差异。”葡京赌场将确保 包容 在所有个人中,包括来自该计划的四个指定团体(FDGS)的人:妇女,可见的少数群体,残疾人,土着人民。

了解有关CRC的股权,多样性和包含实践的更多信息

2019年2006年加拿大人权和解协议的附录

CRC计划统计(2019)

葡京赌场股权目标(2019年9月)

所有参与的CRC机构都必须 设定股权和多样性目标 解决主席持有人之间的四个指定团体成员的代表性。 CRC计划使用此数据来监控机构的进展,以满足其既定目标。

Acadia的CRC股权目标如下所述。使用CRC程序目标设置工具计算这些目标。由于阿卡迪亚的椅子位置少于5个椅子,因此无法传达当前的差距,并扣留以保护我们椅子的隐私。

指定组

目标

妇女 29%
可见的少数民族 15%
残疾人 4%
本土居民 1%

OUR EQUITY, DIVERSITY & INCLUSION PLAN

This updated EDI Action Plan, and the objectives, barriers, actions and progress indicators there in, was developed with the knowledge, experience and support of Acadia’s CRC 股权,多样性和包容行动计划 (EDIAP) Working Group. The Working Group includes Acadia faculty representation from each of the four designated groups, the Dean of 研究 and 研究生 (Chair), the 葡京赌场 学院 Association President, Acadia’s 股票署r, the Chair of the Senate Ad Hoc Diversity and Inclusion Committee, and 研究办公室 project staff. In the development of this Action Plan, the working group examined information collected from an Environmental Scan, Employment Systems Review, and a CRC Comparative Review. The EDI Action Plan has been approved by the Provost & Vice-President (Academic).

阅读Acadia的CRC股权,多样性和包含行动计划(2019年10月)

阅读Acadia的CRC股权,多样性和包容性进展报告(2018年12月)

阿卡迪亚EDI的制度意识

提高ACACIA承诺促进和维护公平,多样化和包容性研究文化的机构意识,特别是关于CRC计划,该机构实施了以下详述的通信战略:

  • 促进葡京赌场 股权,多样性和包容行动计划 对教师和员工
  • 通过机构电子邮件列表通知RGS网站上的CRC网页的主要更新教师和员工
  • 开发和分发关于达到目标的机构进展的年度更新 股权,多样性和包容行动计划,发布在RGS网站上

*此通信策略可能根据需要进行修订和更新。

此外,股权培训每年为所有教师和工作人员提供,有意提高认识和提供促进校园的公平,多样化和包容性研究环境的策略。

CRC招聘过程中收到的担忧:

Any EDI concerns raised or received during the recruitment process at Acadia will be monitored, addressed and reported by way of the Dean of Research & 毕业 Studies. Each step of the recruitment process is monitored and approved by the Dean of 研究 & 研究生 before moving forward to the next step. Any concerns raised or received will be handled within this process.

当前的主席招聘帖子

Requirements for Recruiting & Nominating 加拿大研究椅子

有关Acadia如何管理其研究椅子的信息(见第16-19页)。

Acadia's Policy Against Harassment & Discrimination

在发生职位空缺的情况下,上述委员会介绍了对CRC主题的大学呼吁。邀请教师提交具体主题领域和研究学科的主席职位提交建议(最多5页)。委员会根据符合Acadia大学战略研究计划,体制优先事项和在学术界的规划方面审查这些意见书。根据这些原则,委员会还决定如何最好地利用控制机构举起椅拨款的灵活走廊。

内部 - 在阿卡迪亚的加拿大研究主席职位没有积极的帖子。

外部 - 第2层加拿大研究主席:健康包容性社区 (2019年12月)

存档的帖子(过去三年)

第2层加拿大研究主席:食品,健康和社会正义 (2019年2月)

第2层加拿大研究主席:大西洋世界的历史 (2018年2月)

加拿大第1层研究主席:沿海生态系统弹性和连接 (2018年2月)

THIRD-TERM & EMERGENCY RETENTION NOMINATIONS

*此时没有任何东西

问题或疑虑

任何人认为他们可能被大学校园社区的任何成员都骚扰或歧视的人可能会向大学股权官员提出投诉。骚扰和歧视政策制定了大学的解决和解决问题的过程。

*葡京赌场正在制定骚扰和歧视的新政策。

股票署
Bancroft House,103室
equity@acadiau.ca.
(902)585-1298

大学教师可以解决对公平,多样性和包容到大学股权官员(Andrea Macnevin)和/或Acadia大学教师协会的担忧。

aufa@acadiau.ca.
(902)585-1422

葡京赌场's Provost & Vice-President Academic (PVPA) is responsible for implementing the institution’s equity, diversity and inclusion agenda. Concerns related to equity, 多样性 and 包容 within the institution outside of the CRC recruitment process should be made by contacting the PVPA (contact information below). The PVPA is responsible for monitoring these concerns and making sure they are addressed in a reasonable time frame.

Dr. Dale Keefe, Provost & Vice-President Academic

普罗峰办公室和副总统学术
15大学大道
葡京赌场
沃尔夫维尔,NS B4P 2R6

电话: (902)585-1357
电子邮件: dale.keefe@acadiau.ca.

 

 

 

联系

研究和研究生司负责管理葡京赌场的CRC。如果您对CRC计划有疑问,请联系:

Dr. Anna Redden, Dean of 研究 & 研究生
霍顿大厅,18大学大道
沃尔夫维尔,新斯科舍,B4P 2R6
Anna.redden@acadiau.ca.
902-585-1787

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